Autor: Eduardo Mvumbi Instituição: Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano, Universidade Gregório Semedo A presente dissertação, subordinada ao tema (Atracção e Retenção de Talentos para o Desenvolvimento Organizacional), tem como objectivo analisar as políticas adoptadas pêlo Instituto Superior Politécnico Intercontinental de Luanda (ISPIL) quanto à gestão de talentos, considerando a sua relevância para a sustentabilidade e crescimento da instituição. A metodologia utilizada foi a transversal descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa (mista), envolvendo uma amostra de 150 funcionários, entre administrativos, docentes e técnicos. Os resultados indicam que factores como cultura organizacional, oportunidades de crescimento, ambiente de trabalho e estratégias … Continuar lendo Artigo Científico / ATRACÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO INTERCONTINENTAL DE LUANDA – 2024

Autor: Felícia Inocência Severino da Costa Instituição: Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano, Universidade Gregório Semedo O mercado de trabalho angolano enfrenta desafios significativos na integração de recém-licenciados, em grande parte devido às políticas de gestão de quadros. Este estudo analisa a eficácia dessas políticas na inserção dos jovens no mercado de trabalho, identificando obstáculos e propondo soluções. A pesquisa adopta uma abordagem quantitativa, utilizando questionários aplicados a recém-licenciados de diferentes áreas de formação e entrevistas para complementar os dados. A análise estatística descritiva revelou que a principal barreira à empregabilidade é o desajuste entre o conhecimento académico e … Continuar lendo Artigo Científico / Políticas de Gestão de Quadros em Angola: Sua Eficácia na Integração de Recém-Licenciados no Mercado de Trabalho

Autor: Silva João António Salvador Instituição: Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano, Universidade Gregório Semedo O presente estudo tem como objectivo analisar as causas da reforma precoce entre os efectivos do Comando Provincial de Protecção Civil e Bombeiros do Cuanza Norte no período de 2017 a 2022, por meio de uma pesquisa de campo realizada no SPCB – C. Norte. A colecta de dados ocorreu directamente no ambiente onde os fenómenos se manifestaram, utilizando os principais instrumentos: análise documental dos relatórios anuais do Departamento de Recursos Humanos e da legislação vigente sobre reforma; aplicação de questionários aos efectivos do … Continuar lendo Artigo Científico / Boas Práticas a Adoptar para se Evitar a Reforma Precoce do Pessoal: Caso do Comando Provincial de Protecção Civil e Bombeiros do C. Norte 2017-2022

Autora: Odete António André PachecoInstituição: Faculdade de Ciências Sociais e Desenvolvimento Humano, Universidade Gregório Semedo O presente estudo tem como objectivo compreender as causas da desmotivação dos colaboradores da Empresa Pública de Águas de Luanda (EPAL – EP.), bem como sua influência no desempenho organizacional. A pesquisa foi conduzida por meio de abordagens qualitativa e quantitativa, utilizando técnicas padronizadas de colecta de dados. Foram realizadas entrevistas estruturadas com 12 colaboradores e aplicados questionários fechados a 345 trabalhadores das diversas direcções, departamentos e sectores operacionais da empresa. A análise temática foi utilizada para interpretar os dados das entrevistas, enquanto os dados … Continuar lendo Artigo Científico / A Desmotivação como Causa Influenciadora do Insucesso dos Colaboradores: Estudo de Caso da Empresa Pública de Águas de Luanda/EPAL – EP., 2024

Autor: Zeferino Gonçalves CalueiInstituição Académica: Universidade Gregório Semedo O presente estudo tem como objectivo analisar o impacto do sistema de recompensas na motivação laboral dos professores efectivos do ISIA Polo Zango no ano lectivo de 2023-2024. A investigação justifica-se péla relevância da motivação no desempenho dos professores, impactando directamente a qualidade do ensino e os resultados educacionais. A pesquisa adopta uma abordagem quantitativa e qualitativa, utilizando um estudo descritivo e de caso. Foram aplicados questionários aos professores efectivos e entrevistas estruturadas ao Director de Recursos Humanos do ISIA, visando compreender as percepções, práticas e desafios da implementação do sistema de … Continuar lendo Artigo Científico / Impacto do Sistema de Recompensas na Motivação Laboral dos Professores Efetivos no ISIA Polo Zango no Ano Letivo de 2023-2024

Autor: Gilson Guilherme Miguel Ângelo Publicado pela Editora Gaesema A situação política e geopolítica mundial, especialmente no contexto africano, exige uma reflexão profunda e urgente sobre o futuro de Angola e seu papel dentro dos complexos cenários internacionais. A recente saída de Angola do acordo de paz relacionado ao conflito no Congo, que envolve o governo de Félix Tshisekedi e o grupo M23, é um marco significativo que merece uma análise cuidadosa. Este artigo, escrito por Gilson Guilherme Miguel Ângelo, propõe-se a alertar o povo angolano para os perigos iminentes que resultam das acções de grandes potências e suas influências … Continuar lendo Artigo Político / Angola e o Desafio do Mundo Contemporâneo: A Realidade das Guerras na RDC por Trás da Paz

Autoria: Eva Adriana Domingos Francisco AlbertoUniversidade Gregório Semedo A pesquisa realizada por Eva Adriana Domingos Francisco Alberto, aluna da Universidade Gregório Semedo, intitulada Análise da Comunicação Interna, sua Influência no Clima Organizacional: Estudo de Caso no Complexo das Escolas de Artes (CEARTE) 2024, trouxe reflexões fundamentais sobre o impacto da comunicação no ambiente académico e institucional. Esta pesquisa investiga a relação entre a comunicação interna e o clima organizacional no CEARTE, uma instituição de ensino artístico. Utilizando uma abordagem quantitativa, o estudo busca quantificar e interpretar as percepções dos colaboradores sobre os meios e a formalidade da comunicação dentro da organização. … Continuar lendo Artigo Científico / Análise Da Comunicação Interna, Sua Influência No Clima Organizacional: Estudo De Caso No Complexo Das Escolas De Artes (CEARTE) 2024

Autoria: Lucena da Conceição Fernandes Eduardo DomingosUniversidade Gregório Semedo O absentismo laboral é um dos principais desafios enfrentados pélas organizações, impactando directamente a produtividade, a eficiência dos serviços e a satisfação dos stakeholders. No sector público, essa questão ganha ainda mais relevância, pois compromete a execução das actividades essenciais à população. Este estudo, conduzido no Instituto Técnico de Hotelaria e Turismo, analisou as causas, impactos e possíveis soluções para o absentismo na instituição. A pesquisa revelou que a ausência recorrente dos funcionários afecta a qualidade do ensino, a gestão institucional e a reputação do Instituto. Entre as principais causas do … Continuar lendo Artigo Científico / Impacto do Absentismo na Qualidade do Serviço dos Funcionários no Instituto Técnico de Hotelaria e Turismo