GESTÃO DE INOVAÇÃO E MUDANÇAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO DO INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE NDALATANDO, CUANZA NORTE
Autor: Lourenço Francisco SebastiãoOrientador: Fernandino João Pereira Leitão, PhDInstituição Académica: Universidade Gregório Semedo 1. Resumo Esta pesquisa analisa a contribuição da gestão da inovação e das mudanças na cultura organizacional do Instituto Superior Politécnico de Ndalatando (ISPN), localizado na província do Cuanza Norte. A inovação é essencial para a adaptação das instituições de ensino superior ao ambiente dinâmico e competitivo contemporâneo, enquanto a cultura organizacional constitui um elemento estruturante para o êxito dos processos de mudança. O estudo, de abordagem qualitativa, carácter descritivo e transversal, fundamentou-se em pesquisa bibliográfica e na aplicação de um questionário a 10 colaboradores da instituição. … Continuar lendo GESTÃO DE INOVAÇÃO E MUDANÇAS NA CULTURA ORGANIZACIONAL: CASO DO INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE NDALATANDO, CUANZA NORTE

